Solo el 25 por ciento de los casos que atiende el Centro de Conciliación Laboral estatal llega a los tribunales, destacando el impacto de las soluciones alternativas.
Redacción
Toluca, México. – Teniendo como objetivo dotar a las personas servidoras del Poder Judicial del Estado de México (PJEdomex) de herramientas efectivas para prevenir diferencias, atenderlas con oportunidad y construir acuerdos apegados a la ley, inició el curso “Soluciones al Conflicto Laboral” en el Auditorio “Abel Villicaña Estrada” de la Escuela Judicial.
Esta capacitación es coordinada de manera interinstitucional por la Comisión Permanente en Materia Laboral del Tribunal de Disciplina Judicial (TDJ), la Unidad de Substanciación de Procedimientos Laborales y el Centro de Conciliación Laboral del Estado de México. El programa académico abarca temas fundamentales como el marco constitucional, convencional y jurisprudencial; violencia laboral y entornos sanos; resolución y gestión restaurativa, así como estrategias específicas para gestionar conflictos.
Durante el acto inaugural, la Magistrada Maricela Reyes Hernández, Presidenta del TDJ, expuso que los conflictos forman parte de la convivencia diaria y el reto radica en saber atenderlos. Destacó la importancia de la escucha y de identificar el momento viable para aplicar los Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias, sobre todo ante la relación desigual que suele existir entre el trabajador y la institución empleadora, procurando siempre condiciones equitativas y de pleno respeto a sus derechos.
Por su parte, el Secretario del Trabajo, Norberto Morales Poblete, puntualizó que una conciliación efectiva preserva las relaciones laborales, reduce costos y evita procesos prolongados. Aclaró de manera tajante que conciliar no significa renunciar a los derechos, sino encontrar una salida legal e institucional viable para ambas partes. Asimismo, reveló que actualmente solo el 25 por ciento de los casos atendidos por el Centro de Conciliación Laboral estatal llega al Poder Judicial, lo que evidencia el avance de estos esquemas informales.
En su intervención, la Magistrada Elizabeth Rodríguez Colín, integrante del Órgano de Administración Judicial y representante del Magistrado Presidente del Tribunal Superior de Justicia del estado, Héctor Macedo García, señaló que este taller fortalecerá la prevención de controversias y fomentará una cultura institucional basada en la comunicación efectiva, conjuntando el conocimiento jurídico con la sensibilidad de escuchar.
A su vez, Claudia Lisette Villavicencio Guadarrama, Directora General del Centro de Conciliación Laboral de la entidad, subrayó que este curso derivó de mesas de trabajo conjuntas para lograr que la capacitación se traduzca en resultados preventivos concretos que aporten a la paz laboral. Finalmente, el Magistrado Jesús Ángel Cadena Alcalá, integrante del TDJ y Presidente de la Comisión de Asuntos Laborales, dio la bienvenida y refrendó que la meta es mejorar la mediación entre el personal del TDJ y las áreas jurídicas del Poder Judicial para evitar la saturación de juicios.
Al evento asistieron destacados integrantes del ámbito judicial y laboral, entre ellos las Magistradas Nancy Flores Mendoza y Karla Ivonne Díaz Iniesta; el Magistrado Alejandro Jaime Gómez Sánchez (todos miembros del TDJ); la Magistrada María Alejandra Almazán Barrera, integrante del Órgano de Administración Judicial; Italy Ciani Sotomayor, Directora Jurídica y Consultiva del PJEdomex, y José Luis Embris Vásquez, Director General de la Escuela Judicial del Estado de México.
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